為及時掌握員工思想動態(tài),保障押運隊伍穩(wěn)定,有效增進內部的和諧和團結,市保安公司扎實開展關心關愛基層職工工作,積極探索暢通交流溝通渠道的方式方法,深入開展談心談話活動,在員工間搭建起交流溝通的“連心橋”。
公司督察室定期到各基層大隊開展談心談話,本著對公司負責、對工作負責、對身邊同事負責的態(tài)度,講真話、談思考、提建議,傾聽隊員在工作中的困難訴求,交流對當前工作和發(fā)展的意見和建議。
通過談心談話,真正實現(xiàn)近距離溝通,進一步統(tǒng)一了思想,凝聚了共識、激發(fā)了力量,也提高了基層隊員的獲得感、幸福感、歸屬感。下一步,市保安公司將持續(xù)開展多層次談心談話活動,全方位做好員工思想維穩(wěn)工作,確保押運工作有力、有序、扎實推進。
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