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《我的單位觀》心得體會——第一黨支部：崔雪

充分發(fā)揮青年員工生力軍作用

用實際行動綻放淄博保安絢麗之花

——讀《我的單位觀》有感

近日，有幸拜讀了公司領導推薦的《我的單位觀》一文，雖語言樸實，卻是我們青年職場人的“進化指南”，感慨頗多。

我國著名數(shù)學家蘇步青曾經說過“為學應須畢生力，攀登貴在少年時”。在公司改革發(fā)展進程中，我們青年員工應當以強烈的責任心和進取精神，想方設法為公司解決問題，千方百計為公司消滅和避免問題。

一、堅定理想信念，做一個有所追求的人

古人云:“人無遠慮,必有近憂”，沒有危機感,就看不清自己的處境,沒有危機感,就看不清與別人的差距，作為青年員工應當要有自己的理想，要有目標，多為單位思謀劃策,不斷增強使命感和責任感。

二、開拓視野格局，做一個終身學習的人

一個人如果不注重學習，就不會有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創(chuàng)造性的工作業(yè)績，唯有牢固樹立終身學習意識，樹立學習工作化、工作學習化的理念，堅持在實踐中學習和思考，并善于利用各種渠道增進與系統(tǒng)內的其他兄弟單位中青年人的橫向聯(lián)系，做到勤學、善思、力行，使學習和工作相互促進、相得益彰，才能在工作中有效應對各種考驗和挑戰(zhàn)，工作起來才會得心應手，才能確保思想上不落伍、認識上不停步、行動上不掉隊。

三、增強奉獻精神，做一個勤勉實干的人

正如文章中寫到“互相補臺，好戲連臺;互相幫襯，相得益彰”。我們應努力實現(xiàn)社會價值和人生自我價值的和諧統(tǒng)一，在工作中善于動腦、講究策略，學會團隊合作，以人人為我?guī)?、事事可借鑒的態(tài)度，主動向身邊的領導和同事學習，博采眾長，把別人的經驗變?yōu)樽约旱霓k法，工作中做到不浮躁、不埋怨、不推諉。

四、培養(yǎng)科學的精神，做一個獨立思考的人

我們應全面客觀地看待周圍的人和事，不攀不比，實事求是地辦事情，以誠相待，盡職盡責，為公司、為自己負責；我們要用自己的頭腦思考，有自己獨到的思想和見解，努力讓自己成為一個不可替代性高的人；我們要有自己的核心價值觀和精神家園，守得住清貧，耐得住寂寞，做一個既接受生活的平淡，也不斷向夢想努力的人。

五、樹立進取的態(tài)度，做一個勇于創(chuàng)新的人

我們的公司在改革發(fā)展中，有大量的新情況、新課題、新任務去認識和完成，我們作為青年員工，風華正茂，思維敏捷，接受新事物快，有著巨大的活力，最具有創(chuàng)新熱情和潛力，理應擔當起公司經營發(fā)展、創(chuàng)新的主力軍作用，敢于積極探索、嘗試，充分發(fā)揮自身潛能，在不斷認識和把握客觀規(guī)律的基礎上，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新，只要每一個青年員工在自己的崗位上不斷有所改進、有所創(chuàng)造，公司就一定會獲得不竭的發(fā)展動力。

前英特爾總裁安迪?葛洛夫曾提出了以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己?！鼻嗄陠T工成為公司發(fā)展的中堅力量是歷史發(fā)展的必然規(guī)律，我們要熱愛自己的單位，珍惜自己的崗位，肩負和擔當起公司未來發(fā)展的重任。堅定信念、從細節(jié)做起，真正把“單位如家”貫穿到工作中,在工作中不斷提升完善自我，展現(xiàn)自己的人生價值，努力為公司發(fā)展貢獻力量！

崔 雪